【我的妈，乔大美女的男朋友居然是周砚】

【我就说她那样另一半不会差，但也没想到有这么好啊】

【魂穿她的生活，就算让我住别墅开豪车我也愿意啊】

【我就好奇怎么训的？周总一手帮她提东西还低下头问她是不是不开心。】

【感觉给人周总训成讨好型人格了都】

【媒体不是昨天还拍到周砚和温家大小姐听音乐会共进晚餐了吗？】

人都是有窥探欲的。

班里同学私下嘀咕半晌，最终派代表在班群里发言【@乔夏，乔大美女今天开学第一天，班里的同学商量要一起吃个饭，来不？】

乔夏的手机屏幕亮了又暗，她没看，只专注盯着看周砚开会。

周砚的办公室很宽敞，落地玻璃隔开办公区与休息室，像划分两个世界。

他正在对面和集团高管开会。

十来个高管被他说得头都不敢抬。

周砚的声音低沉醇厚，不疾不徐，“企业规模扩大、层级增多，若管理机制未同步升级，小问题会发酵为系统性隐患。”

“除了制度层面的缺陷，员工的现实处境也会加剧这一困境。”

“员工生活成本高、职场竞争激烈、个体焦虑加重，使得多数人不得不优先保障自身利益。”

“好的机制落不了地，低效、推诿的坏风气只会反复滋生。”

他说完停顿看向众人。

“您说得是。”众人拘谨应和。

“那你们对我的提议，是否赞同？”

他主张将流程责任改为结果责任，部门 KPI直接对接最终业绩。

执行层出问题需层层追溯至分管高管，杜绝权责脱节。

这一改革直接改变了高管们的工作模式。