走进厂区，于莉终于忍不住问：“水生，他们怎么都喊你陆主任啊？”

“嘿嘿，忘了跟你说，厂里让我当车间副主任了，负责组建第九车间，管着六百多号人，以后还会更多！”

水生笑着解释道。

“副主任？水生，你可真有本事！”

于莉眼中闪着惊叹与崇拜，心里满是欢喜。

水生将于莉带到人事科后便先行离开。

人事科早已接到杨厂长的电话，又知道这是陆主任的对象，因此态度十分热情。

手续办得很快，只用了半小时，接着便把她领到了采购部。

采购部的同事们见来了个漂亮姑娘，还是陆主任的对象，个个都很欢迎。

……

第九车间里，人员分作两批。

一批正在干活。

另一批人则围着水生，听他现场授课。

水生采用现代教学方式，注重互动与实践，气氛活跃，效果显着。

授课过程中，他使用了（初级）技能提升卡，选了几名看起来最有潜力、最有机会突破的工人使用。

一经使用，这些工人顿时感觉不同。

例如，一名叫陈铁柱的工人主动提出技术疑问，水生边讲解边对他使用了技能提升卡。

陈铁柱瞬间豁然开朗，兴奋地说：“谢谢陆主任，您讲得太明白了，我懂了！全懂了！”

他还请求当场加工一个零件。

水生没时间盯着一个人操作，让他自己去加工，继续授课。

其他工人被陈铁柱的兴奋和课堂的热烈气氛感染，纷纷积极互动，效果出奇地好。

远处，杨厂长带着几位领导悄悄视察，看到这场景，纷纷点头赞许。

杨厂长笑道：“没想到水生不仅是钳工天才，上课和管理也这么出色，这下你们放心了吧？”

“放心了！还是杨厂长慧眼识英才，我们佩服！”

……

此时车间里，秦淮茹见大家踊跃提问，也鼓起勇气举手：“陆主任，我有个问题！”

工人们大多认识这位出了名的“秦妖精”

。

她长得确实漂亮，

但钳工技术实在不行，这么多年仍是学徒，创下了厂里学徒时间最长的记录。

昨天见她调到第九车间，大家并不看好，甚至有些轻视。

此刻见她竟也主动提问，有人忍不住低声笑了起来。

听到工友的笑声，秦淮茹脸上发热，但没有退缩。

水生目光扫过，带着稚嫩却不容置疑的威严，现场顿时安静下来。

见他气场如此强大，秦淮茹心中暗暗惊叹。

“你问吧。”

水生语气平淡，没有打算对秦淮茹动用初级技能提升卡。

他不愿为贾家的儿媳耗费如此珍贵的卡片，并暗自决定，如果秦淮茹敢在车间里偷懒耍滑，就直接将她撵走。

接着，秦淮茹提出了一个一直困扰她的技术问题。

以前她也曾请教过易中海。

易中海不仅给她讲解过，还亲自示范如何操作。

可她还是弄不明白。

旁边的工人一听秦淮茹居然问这么基础的问题，纷纷露出不屑的神情，差点又要笑出声。

秦淮茹察觉到工友们的表情，心里既难堪又委屈，暗想：“我也不愿意啊，可我就是搞不懂嘛！”

她偷偷观察水生的神色，发现他既没有看不起自己，也没有不耐烦，心头不由一暖。

水生略作思考，找到了一个觉得适合秦淮茹的方法，一边动手演示，一边详细讲解。

秦淮茹听着听着，眼睛渐渐亮了起来，感觉水生讲得深入浅出——这下好像懂了？